リーダーシップとは

スピナビ秘書 18年12月10日

リーダーシップの定義で代表的なのは、経済学者ピーター・ドラッカーによるものです。
ドラッカーはリーダーシップの定義として、1)信頼されていること 2)リーダーシップを仕事と認識していること 3)リーダーとしての立場を責任ととらえていること、と定義づけています。

 

1)信頼されていること

一つ目の条件は、組織のメンバーから信頼されていること、です。
多くの人をまとめあげ、意思決定を下すために、当然のことだと思われるかもしれません。
しかし、同じ組織に所属しているメンバーたちが、イエスマンばかりである場合や、または自分の意に反して強制的に従っている場合、その組織に結束力はもはやありません。
形だけはリーダーに従っていたとしても、個々はバラバラで、組織として崩れていくのも時間の問題でしょう。
同じ組織に所属しているメンバーが、自らの意志で、「この人なら信頼できるな」と判断し、意思決定を任せている状態こそが、リーダーシップを発揮していると言えます。

 

2)リーダーシップを仕事と認識していること 

二つ目の条件は、リーダーシップを仕事として認識していること、です。
リーダーの最大の仕事は、組織を動かし、その組織の求めるゴールまで導くことにあります。
そこに、その場しのぎの作戦や、いたずらにメンバーを煽ることは必要ありません。
それよりも、冷静にその組織の今置かれている立場、取り巻く環境を見つめ、目標達成のために何をしたらよいのかを具体的に導き出し、なおかつ組織が長期的に生存できるように体制を整えることが必要です。
組織のゴールを個人レベルの感情からきちんと距離を置く、「私生活」ではなく「仕事」として見ることのできる能力が、リーダーシップです。

 

3)リーダーとしての立場を責任ととらえていること

三つ目の条件としてあげられるのが、リーダーの立場を責任として重く受け止められること、です。
リーダーというのは、組織の中で決定権を持ち、組織のメンバーをその決定に従わせることができる、いわば権力を持っています。
しかし、そもそも組織の中で意思決定のポジションにいるということは決して他の人より優れている、価値がある、ということではありません。
権力も、組織存続を目的として秩序を守るために与えられているのに、自分個人の力だとおごり高ぶる人は、リーダーシップがあるとは言えません。
逆に、組織の中でのその立場を重く受け止め、謙虚に組織に尽くす人が、真のリーダーシップを持ち合わせていると言えます。

 

ドラッカーの提唱した「リーダーシップの定義」を分析すると、見えてくるのは、責任感があり、組織のために尽くし、信頼されている、人格者ですね。

 

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