シータヒーリングで職場の人間関係を改善する

スピナビ秘書 16年7月9日
「宮崎裕之さんの別サイトのブログ記事を本人の依頼により転載しています。」


会社で働いていると、同僚や上司、部下、クライアント、顧客、取引先など、いろんな人と関わりますね。その中には、あなたにとって扱いづらいと感じる人や苦手に感じる人がいるかもしれません。
そんなとき、シータヒーリングが役に立ちます。

 

例えば、こんな人たちが職場にいませんか?
・ネガティブな言葉が多い人
・攻撃的な言葉が多い人
・大きな声で話す人
・すぐ怒る人
・一人で話し続けてこっちの話を聞かない人
・こっちの業務の存在価値を認めない人
・なぜか行違いや勘違いが多発する取引先
・上から目線の人

 

….. などなど。他にもいろんなタイプがいますよね!

 

それぞれ、その人自身の学びの途中であり、いつか変わっていくのでしょうが、あなたの気分が害されたり仕事がやりづらくなるのは困りますね。

 

こんなとき、シータヒーリングで対処できます。
相手のことを変えることはできないので、あなた自身の思考パターンに働きかけます。

 

なんで私!?と思うかもしれませんが、、
あなたの気分が影響を受けているということは、この状況を作り出している原因があなたの心の中にもあることを意味しているのです。
これを変化させることで現実を変えていくことができます。

 

例えば、私自身、こんな経験があります。

 

私が会社に勤めていた頃、別の部署にいる3人のマネージャーを苦手に思っていました。そしてある時期、その3人と難しい交渉をしなければいけない立場になりました。

 

  • Aさん:脅迫系。要求が大きくて強気で声に凄みがあって怖い。挑みかかるような表情をしている。すぐに怒る。脅迫に近い話をしてくる。
  • Bさん:攻撃系。いつも最初から怒っている。声が大きくて早口で、会社の上層部への不満や私の部門への怒りを話し続ける。こちらの話を聞かない。こちらの案は徹底的に攻撃してくる。
  • Cさん:根回し系。冷静で静か、無表情。ミーティングでは何も言わないが、その後に会社の上層部に根回しをして、こちらの希望をすべてつぶしてしまう。

この3人とも女性の管理職だったので、「これは自分が引き寄せているに違いない!」と気がつきました。
案の定、「私は女性に攻撃される」という思考パターンが入っていました。そして早速、シータヒーリングで対処しました。

 

どんな対処をしたかは割愛しますが、うまくクリアリングができまして、それから2週間もしないうちにこんな変化が起こりました。

 

  • Aさん:なぜか急に落ち着いて、私に対しても優しく話しかけてくれるようになりました。
  • Bさん:別の部門に異動になり、担当から外れました。
  • Cさん:良い転職先が見つかり、転職しました。

ということで、私にとっては最高の変化!!嬉しかったです。

 

職場の人間関係に悩んでいる方、ぜひシータヒーリングで対処してみてくださいね。

 

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